Diskriminace v pracovním inzerátu: Jak jí předejít

V posledních měsících je čím dál tím častěji skloňována diskriminace v pracovním inzerátu, která spočívá v poskytování preferenčního zacházení nebo omezování přístupu k určitým službám či příležitostem na základě určitých charakteristik, jako je například rasa, pohlaví, orientace, náboženství nebo věk.

Pracovní inzerát je první kontakt mezi zaměstnavatelem a uchazečem o práci. Jde o vizitku firma, která by měla reflektovat její hodnoty a otevřenost vůči různorodosti.

NÁŠ TIP:

Diskriminace v inzerátech může mít různé formy, zjistěte podrobnosti v našem dalším článku >>.

Často se v pracovním inzerátu objevuje obrat, který explicitně říká, že hledá „mladé a dynamické lidi“, což může být považováno za diskriminační vůči starším uchazečům. Stejně tak cílení na sociálních sítích, jako je Facebook, na základě určitých demografických údajů, může vést k diskriminaci, i když není explicitně uvedeno. 

Diskriminace v pracovních inzerátech může mít škodlivé důsledky nejen pro jednotlivce (způsob, jakým je prezentována nabídka zaměstnání), ale i pro společnost jako celek.

Jak předejít diskriminaci v pracovních inzerátech? 

• Omezte se na podstatné kvalifikace: Ve svých inzerátech se zaměřte na požadavky a kvalifikace nezbytné pro vykonávání pracovního místa. 
• Vyhněte se zbytečným omezením na základě osobních charakteristik: Nepožadujte specifický věk, pohlaví nebo etnickou příslušnost. Taková omezení mohou vést k diskriminaci a vyloučení kvalifikovaných uchazečů. Soustřeďte se na schopnosti a zkušenosti potřebné k práci.
• Použijte inkluzivní jazyk: Zvolte slova a fráze, které nevytvářejí pocit vyloučení určité skupiny lidí. Například místo „mladý a dynamický“ můžete použít „energický a inovativní“ nebo „motivované a kompetentní“. 
• Sledujte zákonné požadavky: Před publikací pracovních inzerátů si ověřte platné zákony a předpisy týkající se diskriminace a rovných příležitostí.
• Sdílejte své úsilí o diverzitu: Uveďte ve svých inzerátech, že vaše společnost hodnotí různorodost a je otevřená všem kvalifikovaným uchazečům. 

Nediskriminace v pracovních inzerátech není pouze otázkou zákonných požadavků, ale také otázkou etiky a respektu k lidským právům. Je důležité, aby zaměstnavatelé a náboroví pracovníci byli obezřetní a aktivně pracovali na vytváření inkluzivního prostředí, které vítá všechny kvalifikované uchazeče bez ohledu na jejich osobní charakteristiky.